“Ondersteun de professionele ontwikkeling van medewerkers en geef teams professionele ruimte.” Dit is een van de tien opdrachten aan bestuurders en schoolleiders die zijn opgenomen in het geheel herziene katern over strategisch personeelsbeleid in het vo. Het katern biedt besturen en scholen geen blauwdruk voor strategisch personeelsbeleid, maar een compact overzicht van onderliggende uitgangspunten, werkende principes en concrete handvatten.
Schoolleiders spelen een sleutelrol binnen Samen Opleiden & Professionaliseren. Zij zorgen voor richting, creëren randvoorwaarden en verbinden de verschillende actoren in het partnerschap. Daarmee dragen zij bij aan krachtige leerwerkplekken voor studenten en starters én aan de ontwikkeling van de school als lerende organisatie. Het Platform ontwikkelde verschillende materialen die helpen om deze rol verder […]
Dit katern verkent hoe loopbaanleren een plek kan krijgen van initiële opleiding tot ervaren leraarschap. Op basis van onderzoek en praktijkervaringen uit onderwijsregio’s laat het zien hoe loopbaancompetenties bijdragen aan motivatie, professionele groei en behoud van leraren, en welke rol Samen Opleiden, partnerschappen en onderwijsregio’s daarin kunnen spelen.
In de opleiding van leraren speelt de werkplekbegeleider een sleutelrol. Volgens leraren in opleiding is deze begeleider zelfs de belangrijkste factor in hun ontwikkeling tot leraar. Maar hoe zorg je ervoor dat werkplekbegeleiders ook daadwerkelijk zijn toegerust voor die rol? En hoe kunnen zij zich ontwikkelen tot werkplekopleiders? Dit katern in de reeks van het […]
In dit rapport komt bij het beantwoorden van de hoofdvraag hoe het leiderschap van leraren in scholen versterkt kan worden aan bod hoe docenten deze rol op zich kunnen nemen en wat schoolbesturen kunnen doen om leiderschap te stimuleren.