De Werkplaats

Dit zijn wij

Wat is kenmerkend voor jullie huisacademie en jullie visie op professionaliseren?

De Werkplaats is dé plek voor leer- en ontwikkelactiviteiten binnen voCampus en faciliteert het leren van medewerkers. We vinden het belangrijk om in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling te investeren. De focus ligt op samen leren. Met én van elkaar. Ontmoeten, onderzoeken, leren, innoveren en inspireren. Dat is waar de Werkplaats voCampus alle mogelijkheden voor biedt.

Ontwikkeling is de basis van persoonlijke en professionele groei en is noodzakelijk om zinvol mee te kunnen blijven doen. Door een leven lang te ontwikkelen, halen mensen het beste uit zichzelf en houden ze regie over hun loopbaan. Verbreding, verdieping en verrijking van je kennis en vaardigheden biedt onze medewerkers én voCampus kansen om voor al onze leerlingen elke dag weer het verschil te kunnen maken in hún ontwikkeling. Blijven ontwikkelen is niet alleen goed voor jezelf, maar ook voor de ontwikkeling van een ander. Kortom, we kunnen veel van elkaar leren en willen elkaar blijven inspireren.

Om als organisatie wendbaar en flexibel te blijven is het van belang dat ook de organisatie zelf blijft ontwikkelen. De meest effectieve manier om dat te doen is dat de medewerkers zich ontwikkelen. Hiermee bevordert voCampus een lerende organisatie. Kwalitatief goed onderwijs aan onze leerlingen is daarvan het uiteindelijke doel.

Dit doen wij

Welke doelgroepen staan centraal en welke thema’s heeft jullie huisacademie in het vizier?

De Werkplaats richt zich op alle doelgroepen: onderwijsondersteunend personeel, onderwijzend personeel en management.

Thema’s:

• Coaching
• Communicatie
• Didactiek en Pedagogiek
• Leiderschap
• Kwaliteit en Organisatie
• Werkgeluk
• Vitaliteit en inzetbaarheid

Zo werken wij samen

Hoe verbinden jullie samen opleiden, begeleiding en professionalisering?

De visie van voCampus op opleiden, ontwikkelen en professionaliseren omvat vier speerpunten:

• De kwaliteit van ons onderwijs verbeteren op basis van de uitgangspunten van voCampus en van de school.
• Het (verder) ontwikkelen van de competenties en vaardigheden van medewerkers om goed in te kunnen blijven spelen op een veranderende omgeving.
• Loopbaanontwikkeling en -planning ondersteunen.
• Medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid verhogen.

Bij de invulling van deze speerpunten, kijken we naar de levensfases waarin onze medewerkers zich bevinden. We richten ons op het ontwikkelen van kennis en ervaring van werknemers op de langere termijn en op het optimaal benutten hiervan. Een goede (maatwerk) aanpak verhoogt de inzetbaarheid, betrokkenheid en motivatie van de professionals en zorgt ervoor dat zij een leven lang ‘Goed, gezond en met plezier’ kunnen werken.

Dit is onze positie

Hoe is de huisacademie gepositioneerd binnen het schoolbestuur?

Als onderdeel van het domein Mens & Organisatie op het bestuurs- en servicebureau met als portefeuille-onderdeel: Opleiden, ontwikkelen en professionaliseren van medewerkers.

In onze etalage

Welke activiteiten, aanpakken, samenwerkingen, publicaties kunnen andere huisacademies inspireren?

Mentortrainingen op de school: De mentortrainers gaan in gesprek met het team en ontwikkelen samen een kwaliteitskaart. Vanuit de ingevulde scan SO&P stellen teams doelen op.