Dit zijn wij
Wat is kenmerkend voor jullie huisacademie en jullie visie op professionaliseren?
De Catent Huisacademie gelooft in leren als een continu proces: samen groeien, samen sterker. We organiseren praktijkgerichte scholing en inspirerende leernetwerken waarin collega’s kennis delen en elkaar versterken. Onze visie op professionaliseren: ontwikkeling gebeurt in verbinding – tussen scholen, partners en (aanstaande) leraren – zodat iedereen kan bijdragen aan duurzaam vakmanschap en toekomstbestendig onderwijs.
Dit doen wij
Welke doelgroepen staan centraal en welke thema’s heeft jullie huisacademie in het vizier?
De huisacademie is voor alle medewerkers van Catent Onderwijs en Kinderopvang.
- Samen opleiden en begeleiden – bijvoorbeeld gezamenlijke opleidingsdagen en mentortrainingen op de scholen
- Professionalisering: didactiek, pedagogiek en onderwijsinnovaties – zoals trainingen verbindende communicatie, Kanjertraining, Met sprongen vooruit, AI en digitale geletterdheid, Deep Democracy
- Onderwijsontwikkeling en samenwerking – via leernetwerken en intervisiebijeenkomsten
- Loopbaanontwikkeling en behoud van leraren – coachingstrajecten en talentprogramma’s zoals ME+U
- Vitale medewerker – trainingen die aansluiten bij levensfases zoals pensioen/overgang vrouw, mindfulness, balans privé en werk
Zo werken wij samen
Hoe verbinden jullie samen opleiden, begeleiding en professionalisering?
- Samen Opleiden: Leraren opleiden gebeurt in nauwe samenwerking tussen lerarenopleidingen en scholen, zodat studenten vanaf het begin leren in een authentieke onderwijscontext.
- Begeleiding: Startende leraren en zij-instromers krijgen:
- intensieve begeleiding van een beeldcoach en starterscoach
- een maatje op school
- een professionaliseringsaanbod van de Catent Academie
Dit zorgt voor een zachte landing en versterkt de kwaliteit van het onderwijs.
- Professionaliseren: De huisacademie biedt structurele scholing en ontwikkelactiviteiten voor alle medewerkers, zodat leren niet stopt na het behalen van een bevoegdheid. Denk aan studiedagen, leernetwerken en thematische trajecten.
De kern is dat deze drie pijlers elkaar versterken: door samen op te leiden ontstaat een cultuur van leren, die ook de professionalisering van zittend personeel stimuleert. Tegelijkertijd zorgt de begeleiding van nieuwe leraren voor kennisdeling en reflectie, wat weer bijdraagt aan de professionalisering van het team.
Dit is onze positie
Hoe is de huisacademie gepositioneerd binnen het schoolbestuur?
De huisacademie van Catent is ingebed in het schoolbestuur en fungeert als strategische partner voor professionalisering. Vanuit deze positie zorgt de academie voor samenhang tussen opleiden, begeleiden en ontwikkelen, en werkt zij samen met interne en externe partners om duurzame kwaliteitsverbetering van het onderwijs te realiseren.
In onze etalage
Welke activiteiten, aanpakken, samenwerkingen, publicaties kunnen andere huisacademies inspireren?
Mentortrainingen op de school: De mentortrainers gaan in gesprek met het team en ontwikkelen samen een kwaliteitskaart. Vanuit de ingevulde scan SO&P stellen teams doelen op.
