Leren en ontwikkelen voor iedereen. Het aanbod van de OVO Academie is gebaseerd op het Strategisch HR-beleid en onze Koers, en sluit ook aan bij de leerbehoeftes van individuele medewerkers, teams en scholen. Zo maken we leren relevant en praktisch toepasbaar in het dagelijks werk. Kenmerkend voor de OVO Academie is de mogelijkheid van leren op maat: medewerkers kunnen online via e-learning, podcasts, webinars en andere digitale materialen in hun eigen tempo leren. Daarnaast is er aanbod voor gezamenlijk leren, oefenen en ervaringen uitwisselen. Deze combinatie bespaart kosten, vermindert lesuitval en maakt leren toegankelijk voor iedereen.
De academie ontzorgt scholen in organisatie, planning, registratie en evaluatie van leeractiviteiten. De medewerker heeft de regie. Daarbij is het ontwikkelgesprek in de gesprekkencyclus een cruciaal instrument. In dit gesprek bespreken medewerker en leidinggevende de leerbehoeftes, koppelen ze deze aan de doelen van team en school en bepalen ze samen de meest passende leeractiviteiten. Zo ontstaat een effectieve balans tussen ondersteuning en eigen verantwoordelijkheid. De OVO Academie versterkt een cultuur van continu leren, waarbij medewerkers nieuwe vaardigheden direct in de praktijk brengen. Zo draagt de academie bij aan betere lessen, groei van teams en een professionele leeromgeving voor iedereen binnen OVO Zaanstad.
De OVO Academie ondersteunt alle medewerkers van OVO Zaanstad bij hun professionele ontwikkeling: van startende leraren tot schoolleiders, van ondersteunend personeel tot stagiairs. De academie biedt opleidingen en leerpaden op tien hoofdthema’s: didactiek, pedagogiek, inclusief en passend onderwijs, digitale vaardigheden, persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, welzijn en vitaliteit, een veilige werk- en leeromgeving, vakinhoudelijke ontwikkeling en opleiden in de school. Hiermee raken we alle rollen binnen de organisatie en ondersteunen we zowel professioneel vakmanschap als persoonlijke en organisatorische groei. Daarnaast maken we gebruik van regionaal aanbod uit de Academie Hollands Noorden.
We richten ons op verschillende doelgroepen met specifieke leerpaden, die bestaan uit een reeks activiteiten rond één thema. Voorbeelden zijn leiderschap, de goede les, digitale geletterdheid en inductie en onboarding. De leerpaden zijn functiegebonden en sluiten aan bij de leerbehoeften van de organisatie en scholen, zodat leren gestructureerd en doorlopend plaatsvindt.
De OVO Academie ondersteunt Samen Opleiden via netwerkbijeenkomsten, waarin we van elkaar leren en op de hoogte blijven van subsidies, nieuwe regelgeving en interessante nascholingsmogelijkheden.
De OVO Academie vormt een belangrijk onderdeel van de afdeling Leren en Ontwikkelen. Deze afdeling valt onder P&O en maakt deel uit van het service en expertisecentrum van bestuur OVO Zaanstad.
Wat de OVO Academie bijzonder maakt is dat zij echt maatwerk biedt voor OVO Zaanstad en tegelijk gebruikmaakt van het beste uit de regio op het gebied van leren en ontwikkelen. We werken in een eigen leerportal, waar we zowel onze eigen trajecten als het regionale trainingsaanbod aanbieden. Zo kunnen we binnen de hele regio veel leren en samenwerken én specifiek afgestemde trajecten voor OVO Zaanstad realiseren.